Onboarding som ger effekt!
Gör onboardingen tydlig, repeterbar och effektiv. Med en digitaliserad onboardingprocess kommer varje ny medarbetare in snabbare, bidrar tidigare och stannar längre.
Att rekrytera rätt kompetens är både tidskrävande och kostsamt.
Men det som händer efter att kontraktet är påskrivet är minst lika avgörande. Det här är utmaningar som många organisationer upplever idag.
Det är tidskrävande
och spretigt
Onboarding tar för mycket tid från chefer och HR. Processen är fragmenterad och det är svårt att se den röda tråden.
Det är personberoende och kvaliteten är ojämn.
Kvaliteten beror på vem som är ansvarig. Nya medarbetare får olika erfarenheter.
Långsam väg till produktivitet
Det tar längre tid för nya medarbetare att komma upp i fart och vissa fall lämnar de i förtid.
"En fungerande onboarding är inte en administrativ fråga.
Det är en fråga om att ta tillvara på den investeringen ni redan gjort."
När onboarding fungerar som den ska skapar den tydligt kännbara effekter genom hela organisationen:
Struktur & Kvalitet
En tydlig och sammanhållen onboardingprocess som skapar samma kvalitet varje gång.
Så att alla nyanställda får en trygg, professionell och genomtänkt start, oavsett chef eller avdelning.
Tydlighet & Effektivitet
Mindre personberoende och chefer som vet exakt vad som ska göras – och när .
Så att onboarding tar mindre tid, blir enklare att följa upp och inte faller mellan stolarna i en stressig vardag.
Snabbare Produktivitet
Nyanställda som snabbare kommer in i rollen och blir produktiva tidigare.
Så att organisationen sparar tid, stärker engagemanget och får bättre effekt av varje rekrytering.
Metoden
En 4-stegsmodell
Från otydligt och spretigt nuläge till en onboardingprocess som ger önskad effekt.
Analys & nuläge
Vi kartlägger hur onboarding fungerar idag – vad som finns på plats, vad som saknas och var de svaga punkterna finns.
Tydlig bild av nuläget
Struktur & design
Vi skapar ett onboardingflöde med tydligt ansvar, innehåll och struktur.
Onboarding slutar vara personberoende
Innehåll & digitalisering
Material paketeras och görs tillgängligt på ett sätt som är tillgängligt och lätt att använda.
Enklare för både chefer och nyanställda
Implementation
Processen implementeras och förankras i organisationen.
Onboardingen blir en naturlig del i medarbetarresan.
Pernilla Arwidson - en trygg samarbetspartner
Jag arbetar med onboarding, internkommunikation, arbetsgivarvarumärke och organisationsutveckling i växande organisationer.
Genom åren har jag sett samma sak i många verksamheter: onboarding är ett erkänt viktigt steg i medarbetarresan – men saknar ofta struktur i praktiken.
Det leder till att det många gånger är upp till chefen hur onboardingen blir, att kvaliteten varierar och att nya medarbetare riskerar att inte få rätt förutsättningar från start.
För mig handlar onboarding inte bara om introduktion. Det handlar om att ta tillvara på den investering ni redan gjort i att rekrytera rätt person och skapa förutsättningar för att nya medarbetare ska komma in snabbare, bidra tidigare och stanna längre.
Det är därför jag gör det jag gör.
Jag hjälper organisationer att gå från spretigt, godtyckligt innehål och personberoende arbetssätt till en tydlig, digitaliserad onboardingprocess som fungerar för alla. Därför att en bra start ökar förutsättningarna för en lång och produktiv anställning.
25+ års erfarenhet
Inom kommunikation, employer branding och HR – utbildad HR Business Partner (IHM)
Hands-on i växande bolag
Arbetat direkt med organisationer i tillväxt
Fokus på implementation
Inte bara teori – resultat som fungerar i praktiken
Onboarding som används i vardagen
Processer som faktiskt fungerar i praktiken
Tre vägar framåt
Välj det paket som passar er organisation och era behov.
Grunden
Digital preboarding
exkl. moms
Vad ingår:
Beräknad tid: 6–8 veckor
Hela välkomstresan
Digital preboarding + första-veckan-månaden- året-onboarding
exkl. moms
Vad ingår:
Beräknad tid: 10–14 veckor
Hela organisationen på plats
Digital preboarding + första-veckan-månaden-året + chefsonboarding
exkl. moms
Vad ingår:
Beräknad tid: 16–20 veckor
Vad du behöver veta
Tre viktiga faktorer som påverkar hur vi arbetar tillsammans.
Begränsad kapacitet
Jag arbetar nära mina kunder och tar endast in ett fåtal uppdrag åt gången.
Just nu: 2 projektplatser tillgängliga
Tidsfaktor
Ju tidigare onboarding fungerar, desto snabbare får ni effekt av era rekryteringar.
Varje dag utan fungerande onboarding ökar startsträckan till full produktivitet.
Garanti
Målet är inte att ta fram en plan. Målet är att onboarding ska fungera och ge effekt.
Om något inte är klart eller inte fungerar som tänkt, arbetar jag vidare tillsammans med er tills processen är implementerad.
Redo att skapa en effektiv och långsiktigt hållbar onboarding?
Vi börjar med ett samtal där jag lär känna er organisation, era behov och den kultur ni vill förmedla till nya medarbetare.
Därefter tar jag hand om processen — från analys och struktur till innehål, digitalisering och implementering — samtidigt som ni är delaktiga utan att onboardingprojektet belastar er vardag.
Oavsett om ni vill börja i liten skala eller bygga hela onboardingresan direkt, anpassar vi upplägget efter era behov och er takt.
Målet är enkelt:
En onboarding som känns professionell, tydlig och inkluderande — för både chefer och nyanställda.
Jag ser fram emot att höra mer om er verksamhet och hur vi kan skapa en effektiv onboarding som håller över tid.
Pernilla Arwidson
PA Kommunikation & Utbildning